Creación de una mentalidad inclusiva
Creemos que, para que la gente sea feliz en la vida y en el trabajo, es fundamental que se sienta incluida, valorada y con oportunidades, y que solo así podremos llegar lejos como empresa. Creamos políticas, programas y estrategias con un enfoque interseccional para nuestros empleados, vendedores, proveedores y clientes, para que la inclusión forme parte de nuestras actividades.
La mentalidad de inclusión de Amazon se ve reforzada por nuestros Leadership Principles, que recuerdan a los empleados que deben buscar distintas perspectivas, aprender, mostrar curiosidad y liderar con empatía.
Uno de nuestros últimos Leadership Principles, «nos esforzamos por ser el mejor empleador del mundo», pide de forma explícita a los altos cargos que se esfuercen día tras día por crear un entorno laboral más seguro, más productivo, que ofrezca mejores resultados, más diverso y más justo.
Los grupos de afinidad de Amazon son comunidades en las que los empleados pueden poner en común sus experiencias e ideas para influir de forma positiva y entusiasta en la empresa.
Nuestros equipos especializados en DII consultan con los líderes de los grupos de afinidad para mejorar las medidas de inclusión tanto internas como externas. Además, cada grupo de afinidad tiene un patrocinador ejecutivo que lo ayuda con las medidas de participación.
Amazon y nuestros empleados apoyamos a la comunidad LGTBIQ+.
En 2021, había más de cien sucursales de Glamazon, nuestro grupo de afinidad LGTBIQ+, en todo el mundo. Nos comprometemos a fomentar la igualdad de derechos e históricamente hemos defendido medidas de protección de la comunidad LGTBIQ+.
En Estados Unidos y la India, Amazon ofrece prestaciones sanitarias a personas transgénero, incluidas para la transición, en virtud de la normativa de asistencia publicada por la Asociación Profesional Mundial para la Salud Transgénero. Amazon también organiza un congreso sobre identidad de género para hacer comunidad, informar a quienes no pertenecen a la comunidad LGTBIQ+ y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional a los empleados de Amazon que estén transicionando abiertamente en su lugar de trabajo.
Hemos trabajado mano a mano con la Annenberg Inclusion Initiative de la Universidad del Sur de California, la International Documentary Association y Gamechanger Films para crear el manual de inclusión, que ayudará a la gente a reconocer los sesgos presentes en el ciclo vital de una serie o película, desde su producción hasta el estreno.
El manual está diseñado específicamente para fomentar la visibilidad y una representación responsable de las minorías: explica a grandes rasgos cómo abordar el guion, el casting y la contratación del equipo y cómo llevar el control de los avances en inclusión e informar sobre ellos. Lo consideramos un documento no finalizado, que se irá actualizando con el paso del tiempo para ofrecer una herramienta muy necesaria para ayudar a tomar decisiones de contratación en procesos creativos.
Amazon contrata a líderes militares con amplia experiencia en distintos ámbitos y de diversos orígenes.
Entre todos reúnen una gran fuente de talento. A los veteranos les ofrecemos el Military Mentoring Program (MMP), un recurso de desarrollo laboral que comunica a los nuevos empleados con trabajadores más experimentados, que los ayudan a trasladar y aplicar sus conocimientos a Amazon.
Los veteranos recién contratados que formen parte del MMP tienen que completar un breve perfil antes de que se les asigne un mentor, que trabajará con ellos durante su primer año en Amazon. Los mentores también ayudan a sus pupilos a avanzar en el Military Ambassador Program, un programa de desarrollo de doce meses de duración que se centra en compartir recursos como redacciones, vídeos y sesiones virtuales.
