Diversidad, igualdad e inclusión

Si Amazon puede innovar en favor de nuestros clientes es gracias a las distintas perspectivas y a los conocimientos de nuestros empleados, procedentes de diversos orígenes. Que nuestros equipos cuenten con distintas perspectivas nos hace mejores. Por eso nos comprometemos a que la diversidad, la igualdad y la inclusión (DII) sean parte fundamental de todas nuestras acciones.

A person in an "Equality" t-shirt points and people look on. Balloons are in the scene.
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En esta Página
nuestros avances
Lo más destacado de 2021
+70 %
De aumento en el número de consejeros y vicepresidentes de raza negra
Más de 100 000
Empleados participan en los grupos de afinidad de Amazon
150 000 000 $
Invertidos en el programa Black Business Accelerator
30 000 000 $
Invertidos en el AWS Impact Accelerator
Nuestro planteamiento a DII

Fijarse objetivos, analizar el progreso con regularidad y contar con una buena dirección son fundamentales para conseguir una acción duradera y mejorar la representación y la inclusión en nuestras actividades.

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Creamos políticas, programas y estrategias con un enfoque interseccional para nuestros empleados, vendedores, proveedores y clientes, para que la representación y la inclusión formen parte de nuestras actividades.

Seguimos las instrucciones de cientos de profesionales especialistas en DII de todo el mundo, que trabajan codo con codo con los altos cargos para que Amazon siga siendo un entorno laboral diverso y de elevado rendimiento.

En 2021, dimos la bienvenida a una nueva vicepresidenta de DII Internacional, que aporta experiencia y conocimientos. Candi Castleberry y su equipo encabezan la mejora en la estrategia de DII Internacional de Amazon y en los objetivos de la empresa.

Cuando pienso en Amazon y su posible influencia, me motiva el amplio número de posibilidades. En este trabajo tenemos que hacer partícipe a toda la sociedad, pensar de forma global y fomentar un entorno laboral que no solo sea diverso, sino también en el que todos nuestros empleados se sientan a gusto. Si lo conseguimos, juntos podemos lograr que todo el mundo se sienta incluido, no solo en Amazon, sino entre los clientes de Amazon de todo el mundo.
Candi Castleberry
Vicepresidenta de DII Global de Amazon
Diversidad, igualdad e inclusión
Nos comprometemos a aumentar la representación de empleados de diversos orígenes históricamente con poca representación en todos los niveles de nuestra organización. Para ello, nos centramos en la contratación, la retención, el crecimiento, el desarrollo y la promoción.
Diversidad, igualdad e inclusión
Creemos que, para que la gente sea feliz en la vida y en el trabajo, es fundamental que se sienta incluida, valorada y con oportunidades, y que solo así podremos llegar lejos como empresa. Creamos políticas, programas y estrategias con un enfoque interseccional para nuestros empleados, vendedores, proveedores y clientes, para que la inclusión forme parte de nuestras actividades.
Nuestros compromisos

En 2021, fijamos una serie de compromisos en los que basar nuestras medidas y avances en favor de una mayor representación e inclusión.

Compromiso
Garantizar que el 100 % de los empleados de la empresa se formen en inclusión
compromiso
Asegurarse de que la tasa de retención de los empleados sea similar en todos los sectores demográficos
compromiso
Duplicar el número de empleados estadounidenses de raza negra en puestos de nivel 8 (consejero) y nivel 10 (vicepresidente) de forma anual a partir de las cifras de 2020
compromiso
Aumento del número de mujeres en puestos tecnológicos y científicos de nivel 8 y nivel 10 en un 30 % al año
compromiso
Aumento en la contratación de empleados estadounidenses de raza negra en puestos de nivel 4 a 7 en al menos un 30 % de forma anual a partir de las cifras de 2020
compromiso
Aumento del número de becarios desarrolladores de software estadounidenses de raza negra en al menos un 40 %
compromiso
Llegar a 1 600 000 alumnos con poca representación en todo el mundo gracias al programa Amazon Future Engineer de aprendizaje sobre informática práctico y virtual, inspirado en el mundo real
compromiso
Contratar a más de 100 000 veteranos estadounidenses y cónyuges de militares para 2024
Ampliamos nuestra labor gracias a alianzas externas estratégicas

Creemos que podemos conseguir más cosas si colaboramos con organizaciones punteras que están cambiando el panorama entre grupos sociales que históricamente han tenido poca representación.

HBCU students at Amazon's "Beyond the yard" event.

Amazon colabora con organizaciones benéficas como Management Leadership for Tomorrow, que trabaja por fomentar la contratación y retención de empleados de raza negra, de origen latino y nativos norteamericanos.

Para encontrar a los mejores empleados y favorecer la búsqueda de trabajadores de diversos orígenes, también nos hemos asociado con universidades y centros educativos con una mayoría de alumnos de raza negra, instituciones hispanoamericanas, universidades femeninas y centros educativos de tribus nativas. Además, nuestros grupos de afinidad son fundamentales a la hora de fomentar las relaciones externas en calidad de embajadores de la marca.

el foco
Si pensamos de forma inclusiva y diseñamos nuestros productos pensando en aquellas personas con necesidades diferentes, la tecnología puede ser apta para todos y ayudar de distintas formas a quienes tienen una discapacidad.

No dejamos de mejorar nuestros dispositivos y servicios con nuevas funciones de accesibilidad, ya sea integrando el braille en nuestra tableta Fire o mejorando Alexa para que ayude a clientes con discapacidad. Por ejemplo, entre las funciones accesibles de Alexa se encuentran la escucha adaptativa y los subtítulos, entre otras.
Noticias de sostenibilidad